Bewerbungsschreiben als Bankkaufmann - so heben Sie Ihre Stärken hervor

Bewerbungsschreiben - Stärken mit Tatsachen belegen

• Bevor Sie mit dem eigentlichen Bewerbungsschreiben beginnen, sollten Sie eine Liste mit den wichtigen persönlichen Eigenschaften (Soft Skills) des Berufs anlegen. Sehen Sie sich das Anforderungsprofil der Stellenanzeige an.
• Anschließend stellen Sie Querverbindungen zu Ihrem Lebenslauf her; wenn Sie die geforderten Eigenschaften besitzen, in welchen Situationen mussten Sie diese bereits unter Beweis stellen? Wie haben Sie sich bestimmte Charaktereigenschaften angeeignet oder verbessert?
• Wenn Sie sich auf eine Ausbildungsstelle bewerben, beziehen Sie sich auf sportliche Erfolge (Sportverein, Wettkämpfe), Praktika, Auslandsaufenthalte, AGs und Schwerpunkte in der Schule, außerschulische Aktivitäten. Besitzen Sie bereits Berufserfahrung, legen Sie den Fokus auf bisherige Stellen und erfolgreich absolvierte Projekte als Bankkaufmann.
• Beispiel: Anstatt zu schreiben "Ich bin ein Teamplayer/kann gut im Team arbeiten", belegen Sie diese persönliche Eigenschaft mit einer aussagekräftigen Tatsache: "Durch meine langjährige Arbeit mit Jugendlichen/als Jugendleiter habe ich gelernt, offen auf Menschen zuzugehen".
• Als Bankkaufmann oder -frau sollten Sie besonders auf Ihre Konfliktfähigkeit, Stressresistenz im Job, ständige Selbstkontrolle, Lern- und Verantwortungsbewusstsein, Innovationsbereitschaft und Flexibilität, aber auch Ihre kommunikativen Fähigkeiten eingehen.


Meine Stärken in der Bewerbung mit dem Rest in Zusammenhang bringen - so geht's

Sie möchten sich für einen Job bewerben? Dann sollten Sie sich zuerst einmal folgende Frage …

Fähigkeiten als Bankkaufmann herausstellen

Ebenfalls sehr wichtig ist Ihre fachliche Eignung. Warum profitiert das Unternehmen von Ihnen? Was fasziniert Sie an dem Beruf in einer Bank? Warum wollen Sie gerade in dieser Bank arbeiten?

• Ihr Bewerbungsschreiben muss individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Sammeln Sie Informationen, Statistiken und Zahlen. Vielleicht finden Sie ein Interview mit dem Vorstand, Auszeichnungen oder andere Fakten, auf die Sie sich beziehen können.
• Wie können Sie das Unternehmen bereichern? Kennen Sie sich beispielsweise hervorragend mit den Produkten aus, weil Sie diese selbst seit vielen Jahren nutzen? Arbeitet das Unternehmen auf internationalem Parkett und Sie beherrschen eine exotische Fremdsprache, sodass Sie neue Kunden ansprechen können?
• Stellen Sie einen konkreten Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle her. Während Sie als Auszubildender alle Stationen einmal durchlaufen, bewerben Sie sich als Angestellter meist für eine konkrete Position. Wenn Sie am Schalter arbeiten und Beratungen durchführen, müssen Sie anders argumentieren als, wenn Sie sich als Investmentbanker oder Fondsmanager bewerben.
• Meiden Sie Konjunktivsätze, sondern zeigen Sie Leidenschaft für den Beruf und die Firma. Vielleicht können Sie einige Fakten aus Ihrer Recherche mit einfließen lassen, die Ihr Interesse noch stärker unter Beweis stellen.