Vorstellungsgespräch mit mehreren Bewerbern - so setzen Sie sich durch

Im Gruppengespräch werden andere Anforderungen an die Bewerber gestellt.

Grundsätze zum Vorstellungsgespräch

Nur weil Ihr Vorstellungsgespräch gleich mit mehreren Bewerbern zu einem Gruppengespräch angesetzt wird, ist es nicht leichter oder formloser. Meistens haben Sie es nicht nur mit der mehrfachen Konkurrenz, sondern auch noch mit einer mehrköpfigen Entscheidungsgruppe Ihres zukünftigen Arbeitgebers zu tun.

• Natürlich sind Sie pünktlich und lassen sich nicht anmerken, wenn Sie der Gedanke an ein Gruppeninterview womöglich besonders schreckt.  Ein freundliches und höfliches Auftreten, bei dem Sie den Arbeitgeber persönlich begrüßen, ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Mit der Aussicht auf ein Gruppengespräch ändern Sie nicht Ihr optisches Auftreten oder erwarten eine zwanglose Diskussionsrunde wie in der Schule oder unter Kollegen. Informieren Sie sich ausgiebig über Ihr angestrebtes Arbeitsfeld und versuchen, einen vorhandenen Dresscode einzuhalten. Sie setzen sich nicht dadurch im Vorstellungsgespräch gegen die übrigen Kandidaten durch, indem Sie wie ein bunter Papagei aus der Menge hervorstechen.
• Konzentration ist unverzichtbar. Gönnen Sie sich Ihren Erholungsschlaf in der Nacht vor dem Termin und nicht während des Bewerbungsgesprächs. Der Arbeitgeber beobachtet alle Kandidaten ganz genau und ihm fällt garantiert auf, wenn Sie schwächeln oder gar herzhaft gähnen.


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• Egal, wie albern Ihnen das Thema erscheint, das beim Gruppengespräch mit mehreren Bewerbern gestellt wird: Lassen Sie sich in aller Ernsthaftigkeit darauf ein. Arbeitgeber sind selten selbst kreativ, sondern verlassen sich auf die Beratung von Fachleuten. Es hat oft seine Gründe, warum Sie sich mit berufsfremden oder unsinnigen Aufgaben beschäftigen sollen. Trösten Sie sich damit, dass so ein Bewerbungsgespräch nicht ewig dauert und der Grundstein einer erfolgreichen Karriere sein kann.

Positiv auffallen bei mehreren Bewerbern

Arbeitgeber achten bei solchen Vorstellungsgesprächen auf die Führungsqualitäten, die Teamfähigkeit und Aktivität der Bewerber. In diesen drei Bereichen sind Sie bei mehreren Bewerbern besonders gefordert. Sie möchten auffallen, und zwar ausschließlich positiv.

• In jeder Gruppe bilden sich fast zwangsläufig die Anführer und die Gefolgsleute heraus. Es ist keine Schande, zu den Gefolgsleuten zu gehören, aber bei einem Gruppengespräch bringt es Vorteile, zu den Anführern zu gehören. Streben Sie diese Rolle an. Nur, wenn Ihnen dies überhaupt nicht liegt, verzichten Sie darauf und bringen sich stattdessen unter den anderen Bewerbern ohne diesen Anspruch ein.
• Da bei mehreren Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch schnell ein Gerangel um die Führung entstehen kann, bleiben Sie wachsam. Durchsetzungsvermögen ist bei mehreren Bewerbern zwar wichtig, aber nicht um jeden Preis. Vermeiden Sie deswegen, mit anderen Anwärtern auf diese Führungsrolle zu sehr in Streit zu geraten.
• Der Grund für diese Vorsicht liegt darin, dass Sie schließlich auch Teamfähigkeit beweisen sollen. Diese zeigen Sie am besten, wenn Sie respektvoll mit den anderen Teilnehmern umgehen. Hören Sie zu, gehen auf Argumente ein und lassen die anderen Teilnehmer auch ausreden. Werden Sie selbst unterbrochen, reagieren Sie freundlich, bestehen aber darauf, Ihren Gedankengang zu vollenden. In einem Gespräch in der Gruppe heißt Teamfähigkeit nicht zugleich ständige Rücksichtnahme.
• Beteiligen Sie sich so aktiv, wie es Ihnen beim gestellten Thema möglich ist. Beim Bewerbungsgespräch als Gruppeninterview ist es für eher schüchterne Menschen natürlich verlockend, sich hinter den anderen zurückzuziehen. Sie wollen jedoch positiv auffallen und dafür müssen Sie gehört und gesehen werden von Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Springen Sie über Ihren Schatten und sprechen Sie, steuern Sie Ihre Gedanken bei und kommentieren die der anderen.

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch in der Gruppe, um Ihre Stärken zu zeigen und sich so gegen die Konkurrenz am Ende durchzusetzen.