Alle Kategorien
Suche

Unterschied zwischen Gehalt und Lohn - Wissenswertes zu Arbeitsvertragsinhalten

Als Gehaltsempfänger können Sie sich über ein jeden Monat gleich hohes Entgelt freuen.
Als Gehaltsempfänger können Sie sich über ein jeden Monat gleich hohes Entgelt freuen.
Die Bezahlung von Arbeitnehmern erfolgt auf unterschiedlicher Grundlage. Eine Rolle spielen immer Art und Umfang der Arbeitsleistung und die diesbezüglichen Regelungen im Arbeits- und Tarifvertrag. Ein Unterschied zwischen Gehalt und Lohn zeigt sich vor allem als festes und flexibles Entgelt.

Obwohl in der Umgangssprache sehr häufig Lohn und Gehalt bei der Bezahlung für Arbeit gleichgesetzt werden, gibt es wesentliche Unterschiede. Dabei hat jede Form von Entgelt für Arbeitnehmer ihre Vor- und Nachteile.

Gehalt als festes Entgelt

  • Sind Sie in einem Unternehmen fest angestellt, erhalten Sie für Ihre Tätigkeit jeden Monat einen festen Geldbetrag, das Gehalt. Sollten Sie einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben haben, erhalten Sie immer Lohn, selbst wenn Sie im kaufmännischen Bereich arbeiten.
  • Im Arbeitsvertrag sind die wöchentlichen Arbeitsstunden und die Höhe des Gehaltes aufgeführt. Feiertage oder die jeweiligen kalendertäglichen Arbeitstage führen zwar zu einer unterschiedlichen monatlichen Arbeitszeit, Auswirkungen auf die Gehaltszahlungen hat das nicht.
  • Als Gehaltsempfänger muss man in einem gewissen Rahmen Überstunden leisten. Davon kann ein Teil durchaus unbezahlt sein. Wenn Sie in einem Unternehmen Führungsverantwortung innehaben, wird das als Selbstverständlichkeit von Ihnen erwartet.
  • Für normale Angestellte gilt die Regelung, dass Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. Der Arbeitgeber kann Sie zwar nicht einfach in den Urlaub schicken. Doch auch Sie können nicht einfach der Arbeit fernbleiben.

Lohn - Unterschiede zwischen Stunden- und Leistungslohn

  • Der Unterschied zwischen Gehalt und Lohn zeigt sich vor allem darin, dass Lohnempfänger ihr Entgelt auf der Basis Stundenlohn oder abhängig von der Leistung erhalten. Der pro Arbeitsstunde beziehungsweise Leistungseinheit vereinbarte Betrag steht Ihnen als Arbeitnehmer in der Höhe zu, wie es die Regelungen im Arbeits- und/oder Tarifvertrag vorsehen.
  • Es gibt auch hier Festlegungen zu Wochenarbeitsstunden. Eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und acht Stunden täglich sind üblich.
  • Zwischen Gehalt und Lohn zeigt sich dann auch ein Unterschied, wenn die monatlichen Arbeitstage variieren. Was Ihnen monatlich ausgezahlt wird, unterscheidet sich regelmäßig. Hat ein Monat mehrere Feiertage, sinkt die Anzahl der Arbeitsstunden und damit der Lohn.
  • Lohnempfänger erhalten geleistete Überstunden meist ausbezahlt. Spezielle Zuschläge können betriebliche und/oder tarifliche Verträge ebenso vorsehen wie das Ansammeln auf Zeitkonten mit späterem Ausgleich. 

Das jeweilige Bruttoarbeitsentgelt wird unabhängig von der Grundform nach Abzug von Lohnsteuern und Sozialabgaben als Nettoentgelt ausgezahlt. Zwischen den Entgeltformen wird bei der Besteuerung nicht mehr unterschieden.

helpster.de Autor:in
Thomas Detlef Bär
Thomas Detlef BärAls Ökonom ist Thomas ein Experte für Geld und Finanzen. Durch seine berufliche Erfahrung und seine gründlichen Recherchen ist er auch im Bereich Beruf & Karriere ein wahrer Kenner.
Teilen: